厦门重磅推出“留厦六条”引才留才：涉及六大方面 细则近期公布

 

　　人才是第一资源，是经济发展的“源头活水”。记者昨日从市委人才办获悉，我市发布优化人才服务保障六条举措，包括提高补贴、配偶安置、子女入学、人才安居、个税奖励、医疗保健等，精准对接各类人才需求，加快提升人才生态和公共服务质量，加速海内外英才集聚，服务厦门高质量发展。

 

 

 

　　据了解，我市将对2021年7月1日起新引进的全日制毕业生补贴按新的标准发放，即博士(不超过40周岁)每人8万元，硕士(不超过35周岁)每人5万元，“双一流”建设高校(学科)及世界最新排名前200名大学本科(不超过30周岁)每人3万元，其他高校应届本科每人1万元。

 

　　我市于2017年就在全国率先出台针对毕业生群体的补贴*策，近年来，随着经济社会发展需要不断修订实施细则，无论从补贴力度还是覆盖广度，都达到国内同类城市的最高水平。目前我市已发放新引进人才生活补贴近1.5万人超4.5亿元。今年我市还设立了“群鹭兴厦”名校校友会引才工作联盟，上线大学生实习对接云平台，启动清华大学厦门博士团项目等，用年轻人喜闻乐见的方式将他们引进来、“留厦来”。

 

 

 

　　根据新举措，新引进到厦门市有关单位的高层次人才和全日制博士，其配偶为异地行*机关、事业单位、国有企业的在编在岗人员，符合我市调配有关规定的，可根据原工作单位性质，按对应原则统筹安排工作；其他岗位的人才配偶随迁安置由市有关部门积极给予协调。

 

　　优化的*策加大了人才配偶安置的解决力度，明确了定向安置原则。修订后的*策将全日制博士也纳入了配偶安置*策覆盖范围，明确了随迁配偶的安置工作岗位类型可以参照原工作性质统筹安排，相当于给人才吃了一颗“定心丸”，同时实现叠加式的引才效应。

 

 

 

　　根据*策，符合要求的A+、A、B类高层次人才子女可结合本人意愿，在市、区教育部门推荐的同类优质公办学校就读；C类高层次人才子女可结合本人意愿和就近入学原则，由市、区教育部门统筹安排到公办学校就读。

 

　　根据优化版的配偶安置和子女入学规定，人才来厦不仅能够解决个人工作问题，还能解决家庭未来发展问题。

 

 

 

　　高层次人才可按现有规定以市场价45%的价格申购100-200平方米人才住房，人才住房交房入住满5年且在厦工作满5年后，*拥有产权可按比例逐年赠送给人才，人才住房满10年后上市交易不再向*缴交土地收益等费用。

 

　　按照厦门原有高层次人才住房*策，人才住房交房入住满21年后，*可将人才应缴土地收益等相关价款全额赠送给人才。本次*策优化后，将年限由21年缩短至10年，大大缩短了*拥有产权赠予人才的年限。

 

　　近期，我市有关部门正在研究更优惠的人才住房保障体系，计划加大新就业大学生等青年群体租赁住房保障工作。

 

 

 

　　在我市企事业单位工作的B类及以上高层次人才，年个人所得税满足相关条件的，按个人所得税地方留成部分的一定比例给予补贴。其中，年个人所得税8万元(含)以内的部分补贴50%，年个人所得税8万元(不含)至25万元(含)以内的部分补贴75%，年个人所得税25万元(不含)以上的部分补贴100%。补贴期限为5年。

 

　　本次*策同样是对原有*策的优化，原有*策主要针对总部经济高管，现在拓展至我市企事业单位所有B类以上高层次人才，让更多人才能够得到真金白银的实惠。

 

 

 

　　符合条件的人才可分级享受医疗保健待遇：A+类高层次人才享受一级医疗保健待遇，A类高层次人才享受二级医疗保健待遇，B类高层次人才和符合现行三级保健对象范围的C类人才享受三级医疗保健待遇，其他未纳入保健对象范围的C类人才可享受目录内自付诊疗费用按三级保健对象报销待遇。

 

　　据了解，优化的*策不仅提高了高层次人才可以享受的医疗保健待遇标准，还将可纳入医疗保健优惠体系的对象拓展到了符合《厦门市高层次人才评价认定标准》并在厦全职在岗工作的所有A+、A、B、C类人才，彰显了厦门市委、市*对顶级专家、人才的关心和珍视。

 

　　市委人才办有关负责人介绍，厦门市正着力优化人才服务、事业平台等发展环境，集中力量解决青年人才普遍面临的高房价、子女读书难等痛点问题，调整角度以“使用者”的思维来提高人才服务水平，以“拉清单”的方式倒逼工作，增强人才的获得感，最终达到以人才规模发展、人才质量发展带动城市效能提升的目的。

 

　　据了解，各有关部门正在制定申报指南和实施细则，近期将向社会公布。